就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时，试图了解他的缺点，目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。 Caree
Post at 2010-2-2 14:48:26
考官:请用一分钟的时间叙述一下你的简历。 应聘者:我2000年大学毕业学的是文秘专业毕业以后到了一家广告公司工作主要负责文案这几年利用业余时间我考了外语第二学历目前准备再读一个研究生学位我很想到贵公
Post at 2010-1-30 14:38:09
面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！ 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实
Post at 2010-1-29 14:37:19
笔者通过对近几年国家和地方公务员的面试实践进行分析，2007年中央、国家机关公务员招考面试将会出现以下新的发展趋势： 1、面试测评应用普遍化 面试测评作为一种考查人才的手段，最初只是在公司(企业)
Post at 2010-1-26 14:37:10
某公司欲在邻省开一家分公司以拓展业务，急需招聘一名副总经理。一时间，应聘者如云。经过第一轮笔试，30个人幸运地进入下一轮。市场营销部、公关部、人事部的经理轮流提问，身着西服反打着领带的总经理也到现场“
Post at 2010-1-25 14:28:15
问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑
Post at 2010-1-23 14:25:03
Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？) A1：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。） A2：Adap
Post at 2010-1-22 15:16:05
不时披露于报端的一到面试就“发憷”的现象，已经日益困扰在近几年的一些大学毕业生择业时。他们面对招聘者提出的问题不知所措，结果不能不在接受心理素质考量这一关口败下阵来。一位大学教授认为，确有一部分性格内
Post at 2010-1-21 14:41:05
你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！ 第一招：
Post at 2010-1-20 18:00:11
国家公务员部分职位面试人选尚未达到规定的1比3至1比5比例，需进行调剂补充，包括国家发改委，珠海、海口出入境边防检查总站等中央机关及其直属机构，调剂申请截止到今天。 国家发展和改革委员会发布消息称，
Post at 2010-1-19 15:33:16
我有一个朋友，每次应聘都能如愿以偿地得到想要的职位。 问起朋友的求职经历，他的经验很简单，就是看“脸色”行事。他介绍说，求职场上招聘和应聘双方见面是不可回避的重要环节，在面试中如果能读懂招聘方的“脸
Post at 2010-1-18 14:49:13
记者近日连续参加了几场大规模毕业生招聘会，亲眼目睹一些学生在招聘第一关就被无情地pass掉，学生本人还不知道问题出在哪里。在采访了众多用人单位的招聘代表后，记者就大家反映比较集中的几个问题做了粗略梳理
Post at 2010-1-16 16:15:05
１、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 ２、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 ３、说其他同类型公司的坏话。 ４、没有能将自己的能力与雇主的需
Post at 2010-1-15 14:56:57
拔尖的学习成绩和技术能力，并不是敲开知名公司的“护身符”。日前，某知名大企业在沪上高校举行的校园招聘上，亮出的条件中把极强的职业道德观念以及丰富的社会实践经验、沟通能力排在了最靠前。 该公司人力资源
Post at 2010-1-14 14:27:15
东汉三国时期，人杰辈出！各路英雄在上演气壮山河的历史正剧的同时，也给后人留下了丰厚的管理思想遗产。其中，“智慧化身”诸葛亮“应聘”的故事就带给我们诸多宝贵的启示！ 东汉末年，皇室衰微，群
Post at 2010-1-13 15:58:11
日产公司请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门
Post at 2010-1-12 14:30:21
一忌缺乏自信 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，
Post at 2010-1-11 15:22:30
“Getting to Know You? Examples: Why did you choose this career? What are you looking to achieve in y
Post at 2010-1-9 13:44:59
最近，在某高校应届毕业生里流传着一个求职“神话”：一个叫李晓斌的法律系男生被一家外资律师事务所录取。之所以被录取，并不是因为李晓斌此前有多少实习经验，也不是他在面试时临场发挥有多出色，而是他“歪打正着
Post at 2010-1-8 14:31:35
“如果你去拜访一位朋友，他以为你随身带的礼品是要送给他的，但其实不是这样。这时你该怎么向你的朋友解释？”2006年刚刚工作的周为伟，至今仍清楚地记得2005年参加完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地笑
Post at 2010-1-7 14:49:14
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